Het gesprek in a nutshell
Deze aflevering draait rond het raakvlak tussen generaties en ondernemen. Wat betekent het om als jonge ondernemer op te boksen tegen gevestigde systemen? Wat nemen we mee van vorige generaties? En hoe gaan we om met de veranderende context waarin jong talent zich ontwikkelt?
Dewi vertelt hoe haar parcours als ondernemer evolueerde van perfectionisme naar pragmatisme, en hoe ze vandaag met Effex een AI-tool ontwikkelt die statistiek toegankelijk maakt voor productiebedrijven wereldwijd. Quinten deelt het verhaal achter WeGlow, ontstaan vanuit de Parkinson-diagnose van zijn vader, en hoe hij via innovatie jongere generaties wil betrekken bij ‘geven’.
Wat volgt is een eerlijk gesprek over burn-out, verwachtingen, doorzettingsvermogen, falen (en de schroom errond), maar ook over het belang van nieuwsgierigheid, zelfkennis, mentale veerkracht en hybride leerstijlen.
Van generatiekloof naar generatiekracht
De jongste tech-ondernemer van België en een bekroonde internationale CEO. Dat belooft vuurwerk. En het werd vuurwerk, maar dan het soort dat warm verlicht in plaats van verblindt. Quinten Dockx en Dewi Van de Vyver schoven aan tafel met Karen en Kristel. Wat volgde was een openhartig gesprek over ondernemerschap, generatieverschillen, leren vallen én weer opstaan.
Van parkiet naar startup
Quinten Dockx begon zijn ondernemersreis met een virtueel kaarsje. Letterlijk. Vanuit een persoonlijk verhaal (zijn vader kreeg de diagnose Parkinson) ontstond het idee voor WeGlow: een platform waar mensen een digitaal kaarsje kunnen branden voor een goed doel. Jong, gepassioneerd en gedreven door impact – maar tegelijk realistisch over hoe zwaar het is om een startup van de grond te krijgen.
Dewi Van de Vyver, CEO van Effex, bewandelde een ander pad. Ze werkte in corporate omgevingen, startte bedrijven op, en kreeg internationale erkenning als vrouw in tech. Haar nieuwste missie: via AI de angst voor statistiek wegnemen in industriële sectoren. Haar verhaal toont hoe technologie menselijk kan blijven én dat leiderschap net begint bij durven falen.
Generaties in gesprek: meer dan leeftijd
De tafel werd een plek van herkenning. Ondanks de leeftijdsverschillen, voelden Karen, Kristel, Dewi en Quinten vooral veel gemeenschappelijks: de drang naar zingeving, het zoeken naar je plek in een snel veranderende wereld, het worstelen met verwachtingen en het verlangen om dingen ‘anders’ te doen.
Generaties botsen niet per se, ze spiegelen. Zoals Karen treffend zei: “We leven in een uniek momentum, met vijf generaties tegelijk actief op de werkvloer. Dat vraagt niet om oordeel, maar om dialoog.”
Over kaarstjes, cookies en context
Of het nu gaat over koekjes bakken (zoals Dewi’s klanten in de voedingsindustrie) of een kaarsje aansteken via je smartphone (zoals Quinten’s donateurs): de rode draad is verandering. Technologie versnelt alles. Jongeren leren via YouTube. Oudere generaties houden van lange brieven. Maar onder die verschillen schuilt iets universeels: een behoefte aan betekenis.
De aflevering was een ode aan die nuance. Aan het feit dat elke generatie gevormd wordt door de context waarin ze opgroeit. Of zoals Dewi het zei: “Mijn generatie speelde buiten. Maar wij zijn ook de generatie van Marc Dutroux. Onze kinderen houden we angstiger thuis. Alles heeft een verhaal.”
Wat bedrijven hieruit halen?
- Generatieverschillen zijn geen obstakels, maar opportuniteiten. Zet generaties bewust samen en je krijgt innovatie én wijsheid in één team.
- Purpose is de nieuwe businesscase. Jonge ondernemers starten niet vanuit winst, maar vanuit waarde. Organisaties die daar geen bedding voor bieden, verliezen hun aantrekkingskracht.
- Veerkracht is een skill. Van burn-out tot afwijzing: ondernemen is vallen en weer opstaan. Wie daar open over spreekt, creëert ruimte voor mentale gezondheid op de werkvloer.
- Leren is persoonlijk. Boeken, podcasts, video’s – het maakt niet uit. Wat telt is dat we als leiders durven differentiëren. Opleiden is niet kopiëren.
- Echt luisteren blijft onmisbaar. Of zoals Quinten leerde: pitch minder, luister meer. Empathie opent meer deuren dan slides.
Advies aan ons jongere zelf?
“Luister minder naar de buitenwereld, vertrouw op je buikgevoel. Context is alles.”
“Ik had mezelf minder druk moeten opleggen. Eerst bouwen, dan boomen.”
Luister nu naar aflevering 1 en schuif mee aan onze tafel met onze eerste gasten, Dewi Van de Vyver en Quinten Dockx. Want als er iets is wat we geleerd hebben: ondernemen doe je nooit alleen. En elke generatie brengt iets unieks mee aan tafel.
