Manifesteren kun je leren – Sarah Debaets

Sarah Debaets, founder van Rethinking Leadership

Ik ben Sarah. Een spontane 50’er en founder van Rethinking Leadership, een leadership design boutique waarmee ik sta voor effortless leadership. Ik geloof in een wereld waar leiders met meer lef, optimisme en vertrouwen excelleren aan de top. Een leiderschap signatuur co-creëren die jou toelaat om meer strategische ruimte voor jezelf te creëren zonder in te boeten aan krachtige resultaten is waar ik elke dag opnieuw blij van word.

Hi Sarah, Over welk boek hebben we het vandaag?

Manifesteren kun je leren, van Willemijn Welten.

 

Klinkt goed! Psychologie, altijd boeiend!😉 Waarom heb jij voor dit boek gekozen?

Het woord “manifesteren” lag in mijn allergie. Dit was voor mij reden om me er toch wat in te verdiepen. Kwestie van mijn allergie uit te dagen en met nieuwsgierigheid te kijken naar het topic.

 

Voor wie denk je dat het boek geschikt is? 

Het boek is geschikt voor iedereen die openstaat om zichzelf te challengen. Ook al blijf ik bepaalde delen van het boek wat fluffy vinden, ik kwam zelf tot de vaststelling dat ‘manifesteren’ in grote lijnen meer aansluit bij mijn werk dan ik vooraf had ingesc

Oké, nu zijn we officieel nieuwsgierig! Wat zijn jouw drie key learnings uit dit boek? 

1. Manifesteren is de ultieme vorm van creëren. We hebben zelf meer in de hand dan we denken.

2. Intentionele actie loont. Gooi je het in een kwadrant, dan is de combo van veel actie en veel intentie een gouden combo. Veel actie met weinig intentie leidt al snel tot overwhelm. Veel intentie met weinig actie leidt al snel tot frustratie.

3. Your thoughts matter. Als je dan toch je gedachten gelooft, kan je er maar beter voor zorgen dat je kiest voor gedachten die waar jij naartoe wil supporten.

Wil je graag nog iets toevoegen?

Er is geen magisch pilletje om je angsten & overtuigingen overnight weg te toveren. Waar het voor mijn een evidentie is om hier bewust mee naar te kijken, weet ik dat dit niet voor iedereen het geval is (en dat was het voor mij pakweg 10 jaar geleden ook niet). Ik kan me dus best voorstellen dat het boek voor heel wat mensen kan aanvoelen als “kort door de bocht”.

Heb je zelf een boek waarnaar je nieuwsgierig bent? 

Redesigning Work – Lynda Gratton

Heb jij een boek gelezen of podcast geluisterd die je echt iedereen aanraadt? Of net eentje dat niet aan de verwachtingen voldeed?

Gerelateerd Blog:

De Generatieconfrontatie: geen debat over generaties, maar over mensen

Zes generaties op de werkvloer. Eén probleem dat niemand benoemt.

Veerkracht is niet het zaligmakende antwoord op alles

Neem contact met ons op voor meer informatie hierover.

Veranderen zonder je organisatie kwijt te raken

Tien principes uit de praktijk, het CARRP-framework en een change-deck van tien vragen die je verandering scherp stellen.