Solliciteren

First Floor
Welkom

Word deel van ons experten team

Zoveel ervaren mensen bij elkaar, begrijpelijk dat je hier deel van wil uitmaken. Ben je zelfstandig freelancer? We maken graag kennis.

verwachtingen

Geen junior. Geen generalist. Een expert die zijn vak al bewezen heeft.

We zoeken senior freelancers en expert-ondernemers die op directieniveau kunnen meedenken over people & organization. Mensen die de kloof tussen strategie en realiteit al van dichtbij hebben gezien, en weten wat er nodig is om ze te dichten.

3 non-negotiables:

  • Zelfbewustzijn en de wil om hun zelfinzicht te vergroten.
  • Onafhankelijk en ondernemend. Niet afwachten, maar gewoon doen.
  • Snel kunnen schakelen en slim genoeg zijn om het uitvoerend niveau snel te overstijgen.

Freelance-profiel:

  • Je werkt freelance, met je eigen zaak.
  • Je zoekt bijkomende consultancy-opdrachten, geen fulltime engagement.
  • Je neemt ownership over je eigen opdrachten, en werkt en denkt tegelijk graag samen met het team.
Hein's Verhaal

"Afgestudeerd en wat nu?"

Diploma (bijna) op zak, maar nog niet zeker wat je nu wil doen? Herkenbaar! Ook voor Hein was dit een zoektocht. Uiteindelijk vond hij helemaal zijn ding binnen HR! Benieuwd naar zijn eerste halfjaar als HR-consultant bij First Floor?

samenwerken

Sterker samen dan alleen.

Als freelance expert bij First Floor werk je niet alleen. Je maakt deel uit van een team van ervaren ondernemers die elk vanuit hun eigen expertise bouwen aan organisaties, van binnenuit. Je krijgt toegang tot opdrachten op directieniveau, bij bedrijven die niet enkel een rapport willen, maar een partner die meebouwt tot het werkt.

verhaal

Een klein, hecht team van experts.

First Floor blijft bewust een klein, hecht team van ervaren ondernemers: mensen die elkaar kennen, elkaar versterken en samen bouwen aan organisaties die waarmaken wat ze beloven.

Solliciteren

Solliciteren, hoe werkt dat?

Simpel. Via de website, of neem gewoon de telefoon en bel naar Karen om al eens kennis te maken.

We voeren open, transparante gesprekken waarin we samen zoeken naar een match. Geen haastwerk, maar eerlijke gesprekken vanuit oprechte interesse.

Klaar om kennis te maken?

Veranderen zonder je organisatie kwijt te raken

Tien principes uit de praktijk, het CARRP-framework en een change-deck van tien vragen die je verandering scherp stellen.