Ik werk systemisch met directieteams en met de teams die hun beslissingen moeten waarmaken. Wat een organisatie tegenhoudt zit zelden in de strategie zelf. Het zit in wat er onder tafel meespeelt: oude loyauteiten, onduidelijke posities, spanningen die niemand benoemt. Ik maak dat zichtbaar en bespreekbaar, zodat een team weer samen kan beslissen in plaats van eromheen te werken. Ervaringsgericht, met respect voor het ongemak dat daarbij hoort.